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상세설명
<p>※ 일치여부 : 4단계 인사조직론 = 인적자원관리(약 75% 일치, 1~10장 해당) + 조직행위론(약 25% 일치, 11~14장 해당)<br>* 주의 - 4단계 시험 준비도서는 제작하지 않으므로 2~3단계에서 사용하였던 도서를 4단계 시험용으로 사용하는 것이라 시험영역이 조금 다를 수 있습니다.</p><p>* 4단계 시험준비 시 시험범위에 해당하는 부분만 체크하셔서 학습하시기 바랍니다.</p><p><br><strong></strong></p><p><strong><br></strong></p><p><strong><< 목차 >><br><br></strong>1. 인사관리의 기초개념<br>- 인사관리의 의의와 성격<br>- 인사관리자의 역할<br>- 인사관리의 전개과정<br>- 인사관리의 연구접근<br><br>2. 인사관리의 개념모형<br>- 인사관리 개념모형의 설계<br>- 인사관리의 목표와 방침<br>- 인사관리의 환경<br><br>3.직무분석과 직무평가<br>- 직무분석<br>- 직무평가<br>- 직무분류<br><br>4. 인사고과<br>- 인사고과의 의의와 목적<br>- 인사고과의 방법 및 설계<br>- 평가의 오류와 공정확보<br><br>5. 인적 자원의 확보관리<br>- 인력계획<br>- 모집관리<br>- 선발관리<br>- 배치관리<br><br>6. 인적 자원의 개발관리<br>- 경력관리<br>- 이동.승진관리<br>- 교육훈력관리<br><br>7. 인적 자원의 활용관리<br>- 활용관리의 기본방향과 배경이론<br>- 조직설계와 직무설계<br>- 다양성 관리(조직분위기와 조직문화)<br><br>8. 인적 자원의 보상관리<br>- 임금관리<br>- 복지후생관리<br><br>9. 인적 자원의 유지관리<br>- 인간관계관리<br>- 노사관계관리<br><br>10. 인사정보시스템과 인사감사<br>- 인사정보시스템<br>- 인사감사<br><br>11. 전략적 인적자원관리<br>- 전략적 인적자원관리의 형성과 개념<br>- 고성과조직<br>- 인사의 전략적 역할</p><p><br><strong>부록 : 최종모의고사</strong> <strong><strong><span style="font-family: 돋움, dotum;"><strong><strong></strong></strong></span></strong></strong> </p><br>
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