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상세설명
<p><strong><br style="clear: both;"></strong></p><p><strong><br></strong></p><p><strong><< 약력 >></strong></p><p><strong><br></strong></p><p><strong>저자 : 송광선</strong></p><p> </p><p>- KAIST 경영공학 박사<br>- 미국 University of Illinois at Urbana-Champaign, California State University San Bernardino 교환교수<br>- 한국 인적자원개발학회 회장, 인사조직학회 부회장, 인사관리학회 부회장<br>- 순천향대학교 사회과학대학장, 산업정보대학원장, 글로벌경영대학원장<br>- 한국서비스강사협회 회장, 한국경력개발진흥원 원장<br>- 현 순천향대학교 글로벌경영대학 경영학과 교수</p><p> </p><p> </p><p><strong><< 목차 >><br><br></strong>1. 산업사회와 노동<br>- 산업화와 임금노동<br>- 산업사회의 특성과 과제<br>- 노동문제의 조정기구 : 제도와 시장<br><br>2. 노사관계의 본질과 형태<br>- 노사관계의 의의<br>- 노사관계의 형성요인과 안정화<br>- 노사관계의 형태<br>- 노사관계론의 학문적 성격<br><br>3. 노동운동의 발전<br>- 노동운동의 발전과 노동조합<br>- 노동운동의 본질과 이론<br><br>4. 외국의 노사관계<br>- 영국의 노사관계<br>- 독일의 노사관계<br>- 미국의 노사관계<br>- 일본의 노사관계<br>- 국제노동기구<br><br>5. 노동조합<br>- 노동조합의 의의와 기능<br>- 노동조합의 조직형태<br>- 노동조합의 설립과 운영<br>- 한국의 노동조합<br>- 사용자 조직<br><br>6. 단체교섭과 단체협약<br>- 단체교섭<br>- 단체협약<br><br>7. 노동쟁의와 쟁의행위<br>- 노동쟁의의 조정<br>- 쟁의행위<br>- 부당노동행위<br><br>8. 한국의 노사관계<br>- 한국 노사관계의 발전 과정<br>- 노사관계의 환경변화<br>- 한국 노사관계의 현황과 특징<br>- 한국 노사관계의 원인과 문제점<br>- 한국 노사관계의 전망과 발전 방향<br><br>9. 산업민주주의와 경영 참가<br>- 산업민주주의의 이해<br>- 경영참가의 이해<br><br>10. 성과배분제도<br>- 성과배분제도의 의의<br>- 성과의 개념<br>- 성과배분제도의 유형<br><br>11. 임금관리<br>- 임금의 본질<br>- 임금관리의 의의<br>- 임금수준의 결정<br>- 임금체계<br>- 임금형태<br>- 최저임금제도<br><br>12. 근로자 복지와 사회보장제도<br>- 용어와 개념상의 문제<br>- 노동자 복지의 동향과 운영실태<br>- 법정복지제도로서의 사회보험<br>- 실업보험<br><br>13. 노동의 인간화와 노사관계<br>- ‘노동의 인간화’의 전개와 과제<br>- 노동의 인간화의 경험과 사례<br>- 한국의 ‘보람의 일터’운동<br>- 각 국민 노동생활의 질적 비교<br><br><strong>부록 : 최종의고사</strong> </p>
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